Holandia jest atrakcyjnym kierunkiem emigracji zarobkowej. Pracownikom z Polski opłaca się pracować w Niderlandach nawet za minimalne, ustalone ustawowo wynagrodzenie. Chociaż pierwsza praca za granicą związana jest często z otrzymywaniem wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki, to jednak wraz ze stażem pracy zarobki ulegają wzrostowi. Podejmując zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy istnieje możliwość negocjacji stawek wynagrodzenia.
Ustawowa płaca minimalna w Holandii
Minimalne wynagrodzenie w Holandii uzależnione jest od wieku pracownika. Oznacza to, że wraz z wiekiem rośnie minimalna stawka godzinowa. Płaca ustawowa podlega dwukrotnej waloryzacji w ciągu roku – 1 stycznia i 1 lipca. Od 1 stycznia 2021 roku minimalne stawki miesięczne wynoszą dla poszczególnych grup wiekowych:
- od 21 lat – 1685 euro,
- 20 lat – 1348 euro,
- 19 lat – 1011 euro,
- 18 lat – 842 euro.
Pełne wynagrodzenie dotyczy pracowników, którzy ukończyli 21 rok życia. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy to zarobki w wysokości 1685 euro brutto, co daje około 1577 euro netto miesięcznie. Wynagrodzenie za pracę w Holandii uzależnione jest nie tylko od wieku, ale przede wszystkim od branży, umiejętności i doświadczenia pracownika. Holenderscy pracodawcy często oferują dobre warunki pracy i jeszcze korzystniejsze warunki płacy.
Zarobki w Europie
Płace w Holandii są wyższe niż w większości krajów Unii Europejskiej. Sytuacja zarobkowa przedstawia się bardzo korzystnie nie tylko na tle Polski, w której minimalna płaca jest kilkukrotnie niższa niż w Niderlandach, ale także na tle innych państw europejskich. Atrakcyjne zarobki pozwalają na podniesienie jakości życia i umożliwiają oszczędzanie sporych sum pieniędzy.
Agencja pracy a zarobki w Holandii
Polacy znajdujący pracę za pośrednictwem agencji zatrudnienia otrzymują wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż określona w prawie płaca minimalna. Zarobki w Holandii systematycznie wzrastają nie tylko poprzez waloryzację ale także wraz z długością zatrudnienia.
Długoletnia współpraca z jednym pracodawcą pozwala dokładnie poznać specyfikę branży i stanowiska oraz zdobyć doświadczenie. To opłacalne rozwiązanie wpływa na wyższe zarobki uzyskiwane przez pracowników. Skorzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy umożliwia wybór spośród licznych ofert pracy i różnych stawek płacy, co przekłada się na zadowolenie z pracy. Wyjazd do pracy do Holandii z agencją pracy Holland Contracting do doskonały pomysł na poprawę sytuacji finansowej.
Tekst zewnętrzny, artykuł sponsorowany
Czytelniku pamiętaj:
Niniejszy artykuł ma wyłącznie charakter informacyjny i nie stanowi poradnika w rozumieniu prawa. Zawarte w nim treści mają na celu dostarczenie ogólnych informacji i nie mogą być traktowane jako fachowe porady lub opinie. Każdorazowo przed podejmowaniem jakichkolwiek działań na podstawie informacji zawartych w artykule, skonsultuj się ze specjalistami lub osobami posiadającymi odpowiednie uprawnienia. Autor artykułu oraz wydawca strony nie ponosi żadnej odpowiedzialności za ewentualne działania podejmowane na podstawie informacji zawartych w artykule.