Polska jest jednym z krajów do których najczęściej emigrują Ukraińcy. Obecnie coraz więcej pracodawców decyduje się na zatrudnienie cudzoziemców, w tym również pracowników z Ukrainy. Biorąc pod uwagę deficyt pracowników na polskim rynku, cudzoziemcy bardzo często pracują u nas w takich branżach jak np. budowlanka czy produkcja. Polska otwiera się również na specjalistów z Ukrainy i zatrudnia ich w sektorach takich jak: IT, medycyna, czy też w branżach technicznych.
W Polsce wielu Ukraińców ubiega się o legalny pobyt i zatrudnienie. Duża część firm mimo formalności, które w ostatnich latach zostały i tak uproszczone obawia się jednak zatrudnić pracownika ze wschodniej granicy. Wystarczy jednak spełnić określone wymogi i przestrzegać kilku procedur, które ułatwią nam zatrudnienie cudzoziemca.
Legalizacja pobytu i zatrudnienia
Aby legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy musi on posiadać zezwolenie na pobyt i zezwolenie na podjęcie zatrudnienia. Są od tego wyjątki. Specjalnego zezwolenia nie potrzebują np. Ukraińcy, którzy posiadają Kartę Polaka, mają zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej. O innych przypadkach wykluczających konieczność wyrabiania zezwolenia można przeczytać na stronie gov.pl. Osobom, które przebywają na terenie naszego kraju ze względu na wizę lub pobyt czasowy należy wyrobić pozwolenie na pracę. Jak to zrobić krok po kroku:
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
- Pracodawca w powiatowym urzędzie pracy składa Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
- Na podstawie wydanego Oświadczenia obywatel Ukrainy ubiega się o pobyt, który pozwoli na pracę w Polsce.
- Na podstawie Oświadczenia Ukrainiec może wykonywać w Polsce pracę nie sezonową do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
- Po otrzymaniu pozwolenia pracodawca jest zobowiązany do podpisania z cudzoziemcem umowy (również w języku dla niego zrozumiałym). Może to być Umowa o Pracę, Umowa Zlecenia bądź Umowa o Dzieło. Oczywiście biorąc pod uwagę co najmniej stawkę minimalną obowiązującą w naszym kraju.
- Do 7 dni należy zgłosić do Urzędu informację o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez Ukraińca, a także zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego,
- Nie należy zapominać o ważności dokumentu uprawniającego do pobytu w Polsce- jeśli skończy się jego ważność należy odpowiednio wcześniej zgłosić konieczność przedłużenia tych dokumentów.
Zawarta umowa o pracę pozwala na współpracę z Ukraińcami w ramach zgody wojewody (wówczas dokumenty należy złożyć bezpośrednio do Urzędu Wojewódzkiego).
Jeśli Ukrainiec pracuje na Oświadczeniu (6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy) może w międzyczasie zmienić swojego pracodawcę. Należy jednak pamiętać, że nowy pracodawca musi uzyskać nowy dokument, który pozwoli mu na pracę na rzecz nowego pracodawcy. Oświadczenie wyraźnie wskazuje u jakiego pracodawcy nasz wschodni sąsiad może wykonywać pracę.
Ważnym jest również, aby pamiętać, że wykonywanie pracy przez Ukraińca nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie u ilu pracodawców pracownik wykonywał pracę.
Legalizacja pobytu i pracy dla Ukraińca w Polsce nie jest trudne, jeśli poznamy zasady opisane wyżej. Porady można zasięgnąć również na infolinii Urzędu Pracy lub od firm, które zajmują się legalizacją pracy cudzoziemców w Polsce.
Tekst zewnętrzny, artykuł sponsorowany
Czytelniku pamiętaj:
Niniejszy artykuł ma wyłącznie charakter informacyjny i nie stanowi poradnika w rozumieniu prawa. Zawarte w nim treści mają na celu dostarczenie ogólnych informacji i nie mogą być traktowane jako fachowe porady lub opinie. Każdorazowo przed podejmowaniem jakichkolwiek działań na podstawie informacji zawartych w artykule, skonsultuj się ze specjalistami lub osobami posiadającymi odpowiednie uprawnienia. Autor artykułu oraz wydawca strony nie ponosi żadnej odpowiedzialności za ewentualne działania podejmowane na podstawie informacji zawartych w artykule.
U siebie w zakładzie zatrudniam kilkanaście osób z Ukrainy. Początkowo się bałem, ale formalności nie są aż tak skomplikowane jak to wygląda na pierwszy rzut oka. Trzeba pilnować terminów pozwoleń ale tym zajmują się u mnie kadry. Jak mam do wyboru nie mieć pracownika lub zatrudnić Ukraińca to wolę opcję nr 2.